«Ростелеком» открыл оплачиваемую стажировку для студентов Приморья

География стажировки расширена: студенты 3-5 курсов вузов и учащиеся 3-4 курсов ссузов могут получить ценный опыт работы в ведущей цифровой компании страны в шести населенных пунктах Приморского края: Владивостоке, Уссурийске, Арсеньеве, Дальнереченске, Спасске-Дальнем и поселке городского типа Кавалерово.

Стажировка продолжительностью от трех до восьми месяцев проводится на основании трудового договора, что позволяет студентам не только работать над реальными проектами, но и получать официальную заработную плату. Лучшие участники программы по итогам стажировки имеют возможность трудоустроиться в штат компании.

Анна Лунёва, директор департамента по управлению брендом работодателя «Ростелекома»:
- Сегодня рынок труда требует новых подходов к найму — бизнес всё больше сосредоточен на развитии лояльных сотрудников, понимающих особенности компании. В этом контексте стажировка "Твоя первая" стала полноценной платформой для развития нового поколения лидеров технологической отрасли. Мы расширили возможности участников: вместо выполнения одной задачи, стажеры получают кросс-функциональный опыт, способствующий
их росту. Также мы переработали механизмы обратной связи, теперь программа более прозрачна для всех участников. В результате выросла конверсия в штат: по итогам 2025 года она составила 32%. Эти изменения стали частью наших усилий по обновлению позиционирования «Ростелекома»; как современного работодателя и на практике воплощают наш новый слоган — «Ты влияешь на ход событий».

С момента запуска в 2023 году на программу стажировок «Ростелекома» по всей России поступило около 40 тысяч заявок. Ежегодно этот показатель растет: если в первый год было около 6 тысяч заявок, то в 2025 году эксперты компании рассмотрели уже 18,5 тысяч. Из 225 стажеров, успешно прошедших отбор и распределенных по различным подразделениям
компании, 72 человека присоединились к команде «Ростелекома» по завершении стажировки.

Студенты высоко оценили взаимодействие с компанией на всех этапах программы — от первого контакта до адаптации. Индекс удовлетворенности сотрудников (eNPS) среди участников составил 8,8, что подтверждает высокий уровень доверия к программе со стороны молодых специалистов.