Как внедрение B2B-портала решает 5 ключевых проблем масштабирования продаж
ИТ-инфраструктура для Игр Будущего
Пакетный брокер Network Packet Broker от RDP: обзор продукта
Специализированная экосистема инструментальных средств для быстрого и безопасного перехода на PostgreSQL
Как сделать +200% к выручке в образовательной сфере: кейс «Телфин» и OkoCRM для учебного центра «ЦППК»
ЦБ
°
четверг, 4 июля 2024

Вопросы мотивации для ИТ-работников

Если, к примеру, почитать многие ИТ вакансии, то можно обратить внимание, сколь часто там упоминается про возможность приобретения ценного опыта, дружный коллектив и так далее.

Так вот это всё «фильтры по слонам», а то есть зацепки, призванные определить: есть ли у человека какие-либо мотиваторы, кроме 3-х базовых, сочетаются ли его мотиваторы с интересами компании, коллектива и так далее.

Используемые с благой целью сэкономить на материальной мотивации. Но чаще всего оказывается, что за этой нематериальной мотивацией скрывается мотивация материальная, но подаваемая в другой форме. То же приобретение ценного опыта можно рассматривать как повышение сотрудником собственной стоимости на рынке, равно как и работу в любых «брендовых компаниях».

Тематики:

Ключевые слова: управление персоналом